SeederDeBoer
Insight allows people and organizations to grow. That is our vision and our work.
Professionalism, experience and a fresh view make us an eminent knowledge provider. Insight does not stand on itself. People gain insight individually or in groups. And only people themselves translate this knowledge into growth. That is why people are central to our work. By working together and doing together we come to the right insights and the results desired.
Each question requires a different approach. We bring together a wealth of expertise and are also capable of fulfilling different roles. From guide to architect and from adviser to interim manager.
October 2005 was the start of SeederDeBoer. We felt it was time for a refreshing and solid bureau for office management consulting and interim management. Our ambition is to be “World famous in the Netherlands”.
Our main clients are CIO and CFO. We have considerable knowledge on the IT function and the financial function. We are active in different markets. Our focus lies on two segments: the financial market and the healthcare market.
We strongly believe in the power of each individual professional and the collective. That is why we are organized as a partnership. In late 2008 we were active in the market with 50 people. It is our goal to grow to about 150 people who will work on complex changes for our customers by the end of 2012. Growth is not an end in itself. Growth in size is however important to provide continuity and to continue our development in our field.
Algemeen bedrijfsprofiel
Inzicht laat mens en organisatie groeien. Dat is onze visie en ons werk.
Vakmanschap, ervaring en een frisse blik maken ons de inzichtverschaffer bij uitstek. Inzicht staat niet op zichzelf. Mensen komen individueel of in groepen tot inzicht. En alleen de mensen zelf vertalen dit inzicht naar groei. De mens staat daarom centraal in ons werk. Door samen te werken en te doen komen we tot de juiste inzichten en de gewenste resultaten.
Iedere vraag vraagt om een andere aanpak. We brengen een veelheid aan expertise samen en zijn ook in staat om verschillende rollen te vervullen. Van gids tot architect en van interim-manager tot adviseur.
Oktober 2005 was de start van SeederDeBoer. We vonden dat het tijd was voor een verfrissend en gedegen bureau voor organisatieadvies en interim-management. Onze ambitie is; ‘Wereldberoemd in Nederland’.
Onze voornaamste opdrachtgevers zijn CIO en CFO. Wij hebben ten aanzien van de IT-functie en de financiële functie een aanzienlijke kennis in huis. We zijn binnen verschillende markten actief. Onze focus ligt op een tweetal segmenten: de financiële markt en de gezondheidszorg.
We geloven sterk in de kracht van iedere individuele professional en van het collectief. Daarom zijn we als maatschap georganiseerd. Eind 2008 waren we met 50 mensen actief in de markt. Het is ons doel door te groeien naar ongeveer 70 adviseurs en zelfstandigen per eind 2009. Eind 2012 willen we met 150 mensen werken aan complexe veranderingen voor onze klanten. De groei is geen doel op zich. Groei in omvang is echter wel van groot belang om continuïteit te bieden en ons te blijven ontwikkelen in ons vak.
Wervingsactiviteiten
- Werven jullie actief?
Ja, ook deze periode werven wij actief op de arbeidsmarkt en geven wij invulling aan onze groeiambities.
- Nemen jullie stagiaires of net afgestudeerden aan?
Wij hebben op beperkte schaal ruimte voor het begeleiden van stagiaires. Stagiaires met creatieve ideeën en met de motivatie om oplossingen te vinden voor de uitdagingen waar onze opdrachtgevers in deze tijd voor staan krijgen altijd tijd en aandacht om hun ideeën met ons te bespreken.
- Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
De sollicitatieprocedure bestaat uit drie onderdelen. Eerst praat de kandidaat met twee toekomstige collega’s, om te kijken of de persoon past binnen SeederDeBoer en om gevoel te krijgen bij het werk dat wij doen en of het aansluit bij de ambities van de kandidaat. Is dit gesprek positief, dan vindt een tweede gesprek plaats met twee mogelijk toekomstige nieuwe collega’s, waarvan één altijd een partner. Het laatste gesprek vindt plaats met de partner verantwoordelijk voor HR. Na dit gesprek wordt een aanbod gedaan.
- Wat voor studenten zoeken jullie?
We zoeken primair studenten met ofwel een IT-achtergrond, ofwel een Finance-profiel maar boven alles zoeken wij kandidaten die een visie hebben gevormd hoe zij met hun ervaring en competenties een toegevoegde waarde aan onze opdrachtgevers kunnen leveren.
-
Read more:http://www.seederdeboer.nl